ai芯片社招（ai 芯片前景）

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本文目录一览：

• 1、假如从华为离职后,华为的哪些东西是你最留恋的?
• 2、2023年国内十大AI芯片公司薪资有多高?(含社招/24届校招信息)
• 3、IC各细分领域公司薪资情况分析(FPGA)
• 4、依图科技怎么样,应届生是否值得加入?

假如从华为离职后,华为的哪些东西是你最留恋的?

1、用华为已经离职的员工的离职感言来回复一下，大家也看看真正的华为员工留恋的是什么，简单总结一下，用几个字表达：收入、技术、经验、文化、氛围、荣誉、福利、朋友等等。。 【华为离职员工A】2017年9月15日考勤截止，不能免俗，刷贴留个念。 08特招，9年， ！*级， 44+岁。

2、华为公司之所以能够把狼性文化发展的那么好，而且还有离职的员工怀念以前的狼性文化，那么就说明华为的薪资肯定是能够配得上高强度的工作的。不过对于我个人来说，我并不喜欢狼性文化，因为工作本身就是为了赚钱糊口，我在工作当中也想找到一个舒适轻松的工作，不希望每天都过得那么的累。

3、总结。这就是华为老板聪明的地方，华为老板知道，如果想要让自己的公司做大做好，那么就必须跟员工之间的关系，搞得比较好，也需要让员工感觉到自己在这家公司是有前途的，所以华为公司也是对员工非常的不错，小编本人觉得这种工作方式也是很好的。

4、值钱。华为的离职纪念奖牌是对员工付出的认可，也是公司的特色企业文化，很值钱，盒子包装精美，礼物更美，是块金牌。华为离职纪念品是专门给华为员工做纪念的，一块刻有你在华为入职多少天的铜牌。

2023年国内十大AI芯片公司薪资有多高?(含社招/24届校招信息)

年国内十大AI芯片公司的薪资水平如下：华为海思：平均工资：34K高薪占比：月薪50K以上占比最多学历工资：本科工资43K左右地区工资：深圳43K，上海47K招聘情况：北京、深圳等地招聘，包括前端开发工程师等职位；2024年秋季校园招聘已开启。

**海光信息**：海光信息专注于高端处理器与加速器研发，产品包括海光CPU与DCU。平均工资为39 K，按学历统计，本科工资33K，硕士工资32K。北京与上海工资分别为37K与40.6K。公司进行2024年校园招聘与社会招聘，岗位覆盖芯片产品开发、封装工艺等。

华微电子，总部位于成都，拥有4英寸、5英寸、6英寸、8英寸等多条生产线，芯片加工能力为每年400万片。校招IC设计/验证薪资为10~12k*12左右，公积金12%，试用期打八折，年终奖不确定，每年稳定涨薪资，缴纳基数会随工作年限上涨。高云半导体 高云半导体，成立于2014年，专注于国产FPGA研发与产业化。

IC各细分领域公司薪资情况分析(FPGA)

高云半导体，成立于2014年，专注于国产FPGA研发与产业化。2022年校招IC设计/验证薪资为总包25w~28w左右。社招方面，薪资为（1~3年 ）20~30k*13；（3年~5年）30~50k*13，年终一般能拿满。安路科技 安路科技，成立于2011年，提供高性价比的FPGA、SOC及相关软件设计工具。

fpga工程师的月薪大约在一万五左右。这一薪资水平是根据当前行业内的普遍情况得出的，但需要注意的是，具体薪资还会受到多种因素的影响，如个人技能水平、工作经验、所在公司规模及行业地位等。

FPGA设计工程师的薪酬受到地区、公司规模、个人能力与学历等多重因素的影响，因工作方向不同而存在显著差异。根据数据统计，上海的FPGA设计工程师平均月薪为38978元，而西安的平均月薪则为23383元，两者之间差距近15000元。

紫光国微作为集成电路领先企业，在安全IC和特种IC领域有着十足的增长动力。下游领域需求增长，新业务空间巨大，业绩在近年来保持了高增长态势。未来，随着5G、物联网等新兴领域的快速发展，紫光国微有望继续保持高增长态势，为投资者带来丰厚的回报。

芯片龙头股票主要包括以下这些：紫光国芯（002049）：存储设计+FPGA龙头：紫光国芯是国内存储芯片设计的领军企业，专注于存储芯片和相关技术的研发与生产。北方华创（002371）：国产设备龙头：公司业务广泛，涵盖集成电路、LED、光伏等多个领域，是国产设备领域的重要参与者。

依图科技怎么样,应届生是否值得加入?

1、对于应届生，建议在加入前认真评估工作环境、导师和领导，以及公司提供的职业发展机会。在离开依图科技后，我见证了公司从初创时期的辉煌，到逐渐扩大的阶段，再到面临管理挑战的时期。依图科技的快速发展和不断跨界扩张，为员工提供了丰富的成长机会，同时也带来了对个人职业路径和公司文化的深入思考。

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